^{Foto: Fernando Candelária}

O profissional, em face das disciplinas componentes da estrutura curricular, poderá desenvolver e implantar projetos na área de Recursos Humanos, com capacidade e habilidade, a fim de atender às demandas dos cidadãos, da sociedade, do mercado de trabalho na administração publica ou privada.

Objetivos

Capacitar o aluno a atuar na administração pública e nas empresas privadas, visando adequá-lo às necessidades decorrentes de processos de seleção, aperfeiçoamento profissional, liderança empreendedora, para melhorar o desempenho dos funcionários e garantir a competitividade no mercado de trabalho.

Área: Humanas

Regime: Seriado anual

Período: Noturno

Número de Vagas: 50

Duração do Curso: 2 anos

Certificações Intermediárias:
Analista de recrutamento (1º e 2º módulo)
Analista de remuneração e desenvolvimento (1º, 2º e 3º módulo)
Tecnólogo em gestão de RH (1º ao 4º módulo)

Valor do Curso

1º Semestre (Módulo I)

Atividades Compl. I (Laboratório)
Contabilidade Aplicada
Informática Aplicada
Matemática Aplicada
Português Instrumental
Rotinas Trabalhistas
Introdução à Administração
Prática Desportiva I (opcional)

2º Semestre (Módulo II)

Atividades Compl.  II (Recursos Humanos)
Comunicação Empresarial
Legislação do Trabalho,Sindical e Previdenciária
Processos de Recrutamento e Seleção
Sistemas Informatizados
Estatística Aplicada
Psicologia Organizacional
Prática Desportiva II (opcional)

3º Semestre (Módulo III)

Atividades Compl. III (Geral)
Desenvolvimento Organizacional
Benefícios e Capacitação de Recursos Humanos
Gestão por Competências e Modelos de Avaliação
Gerenciamento de Remuneração
Projeto de Pesquisa
Segurança, Saúde e Qual. de Vida Total no Trab.

4º Semestre (Módulo IV)

Gestão de RH na Administração Pública
Gestão de RH na Organização de Pequeno Porte
Planejamento e Gestão Estratégica de RH
Ética e Responsabilidade na Gestão de RH
Marketing e Eventos em RH
Análise Gerencial de Tomada de Decisão
Habilidades Sociais e Competências
Empreendedorismo

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